在咱们这个期间，高效是一个值得推重的字眼。作为职场人，每小我都在思虑若何高效进修。作为企业HR，更是提倡并践习着各类高效的进修方法，但愿借此让员工爱上进修，改良绩效，终极晋升组织进修。

那末问题来了，从小我进修到组织进修，在节流进修本钱的条件下，是不是有一种更高效的进修捷径？请看本文的真实案例！

2017年3月起，在去哪儿办公室内产生了一些奇异的变革：午休饭后，同事扎堆谈天的情形变少了，抱着手机玩游戏、看视频的环境变少了，对着手机喃喃自语的变多了，并且还都说的是英语。

本来，这一切不平常的行为都源自一场叫做“趣学英语排位赛”的团体勾当。

经由过程在一款英语进修App长进行游戏闯关、灌音配音、学时排名等方法，共同公司国际化成长需求，激起全员学英语的乐趣。“小驼们”（去哪儿员工自称）曾背单词、记语法的痛楚影象被“智能趣学”的方法倾覆，学英语成为了去哪儿办公室的新风俗。

从情势上看，这彷佛只是一排场向企业的英语培训。但

对付履历了“趣学英语排位赛”的去哪儿员工来看，这一个多月更像是体验了一场激起毅力的游戏，一期加快发展的集训和一次塑造进修型人格的深度之旅。

下面就一块儿来领会下这场有趣又成心义的进修之旅吧！

△“趣学英语排位赛”英语流畅说App客户端专题勾当页面

布景：

拓展海外市场 加快国际化

以往，中国互联网企业只聚焦于海内市场，国际化营业乏善其陈。但是近年，BAT在内的海内互联网企业都在大志勃勃地试水“国际化”。现在，baidu@舆%N5V5U%图已逐%92G59%步@从“中国舆图”走向“世界舆图”，微信被愈来愈多的外国人接管，阿里巴巴直接对阵亚马逊。

△去哪儿无处不在夸大的“国际化“元素

携程和去哪儿网作为中国OTA的领先品牌，也将国际化置于首要计谋位置。2016年，携程收购全世界最大机票搜刮平台天巡，力图快速打入国际市场。除此以外， 在印度，携程投资了Make My Trip；在美国，携程投资了纵横、海鸥两家大范围的华人地接社，并收购了北美在线目标地游览平台途风。携程还与法国、德国、意大利等一系各国家告竣游览目标地互助。

问题：

企业出海成趋向，英语流畅说有多首要？

国际化转型之下对国际化人材的需求则显得尤其急迫，说话的国际化是此中的首要一环，企业施行英语培训势在必行：

一、海外营业成长必须：作为新营业增加极，英语是营业交换、项目推动的事情说话；

二、员工本质成长必须：顺应国际大都会和国际化企业的成长，晋升英语能力是必定；

三、贸易信息拓展必须：实时把握市场成长动态，获得一手信息，英语信息源最高效。

智选：

高效趣学新选择， 仅需万元做千人培训

在国际化大趋向下，去哪儿HR也在思虑若何有用帮忙晋升员工英语程度，同时，在技术增加之余更好地营建内部进修空气，组建进修型立异组织。

线下面授这类培训方法在最初调研时就被pass掉了，去哪儿HR们将目光聚焦到了在线进修方法上。领会后发明，线上培训程度也是良莠不齐：线上录播课不克不及知足分歧的

程度梯度、真人外教课代价均匀1人上万……

颠末多维度掂量，比拟多家课程和产物，终极，“英语流畅说”App和其焦点AI英语教员课程脱颖而出。

英语流畅说供给的体系性一站式解决方案，进修内容、场景和模式很是丰硕，分为“轻松学”和“定制学”两种根基模式。

“轻松学”调集了用户的进修数据、“我的课程”、体系发音课、白话课和配音课等，打造了包括听、说、看多维度的说话进修情况，用户可以自由地选择感乐趣的进修素材；

“定制学”包括了流畅说的AI（人工智能）教员传授的焦点体系课程，用户在经由过程App里的定级测试肯定本身的英语程度后，将得到精准匹配能力的定制化英语课程，跟从人工智能教员举行体系性的进修，周全晋升听、说、读、写四大能力。

△流畅说AI教员体系课程，进修界面与特色

并且，作为线上人工智能课程为主的进修方法，培训本钱大大低落。颠末对英语流畅说产物的领会后，聪慧的去哪儿HR选择了“组合拳”的培训方法：全员进修打卡，逐日在企业专属页面临进修时长打榜展现。比拼竣事后，对进修质量高、时长长的员工嘉奖人工智能课程“懂你英语”。

综合下来，5万元的培训采购用度可以知足800余名去哪儿人的个性化晋升需求。

引爆：

自组织进修型组织，员工好企业更好

因而，一场名为“英语趣学排行榜”的互助培训项目上线了。

去哪儿HR带动所有员工志愿报名加入，加入员工自行下载“英语流畅说”APP并在指按时间内自行选择英语流畅说APP上的免费课程操练英语。英语流畅说APP上有上千个免费课程，话题包括观光出行，商务职场，热点影视配音等等。

而流畅说最为差别化的表现是：经由过程AI技能的利用实现了进修体验个性化。开启进修规划前，介入者城市用5-15分钟举行一项听、说、读、写全维度英语定级测评，体系依此举荐给用户符合的进修路径和内容，真正做到进修体验的“千人千面”。

去哪儿员工们的碎片时候被集中操纵，在纯英语情况的浸泡下，培训收到了杰出的反馈和成果。

在为期31天的“趣学英语排位赛”中，每人天天的进修时长城市在app专属企业页面举行排名展现。竞争机制下更激起了大师实足的进修动力。终极，793名介入者对峙了逐日打卡进修，排名前列的学员每人均匀进修时长跨越1400分钟。

△“趣学英语排位赛”前几名排名页面截图

按照排名，前100名的进修者别离按梯次得到了”学神小驼”、“学霸小驼”和“勤学小驼”的称呼。公司还举办了小型的毕业受奖典礼，嘉奖表示优秀者英语流畅说焦点AI教员体系课程，帮忙他们更体系地进修晋升。

成效：

聪慧HR的标致成就单

HR的选择既让公司带领层看到了员工的进修热忱，也经由过程进修数据上直观地表现全员英语程度的提高，而“小驼”们则在有趣的进修和比赛中不知不觉辞别了“懒癌“。

流畅说高性价比的智能培训方法上风很是凸起：

“

一、纯挪动端进修：

冲破时候、地舆限定，便于多地学员集中培训，机动进修；

二、私家订制，知足分歧梯度：

人工智能自顺应技能知足学员个性化进修需求；

三、全程进修进程数字化：

便于HR对进修结果举行集中办理；

四、意见意义性与效力分身：

游戏闯关等进修方法促使对峙进修举动；

五、营建进修型企业文化：

打卡比拼等丰硕的竞争机制不但可以促成互相进修、还可以作为团队扶植手腕营建企业“进修型组织”扶植。

”

复制乐成：

立异培训情势成为更多聪慧HR的选择

“趣学排行榜”恰是流畅说针对去哪儿这种大型组织、团体培训需求所开辟的一站式英语培训智能个性解决方案：既能削减集中培训组织人力和时候本钱，又能经由过程智能 机动的进修放置，最大水平贴合每一个进修者的小我日程。并且做到了进修反馈及时化，进修进程全部字化。

在每次进修举动竣事，后台城市对进修环境、质量、效力有及时周全的反馈。据学去哪儿员工反应，颠末这段时候的进修能亲身地感觉到英语利用程度的晋升。

跟着互联网竞争的不竭加重，职场人对付培训的需求也在不竭变革。从挤出时候进修到碎片时候培训，机动的进修机制和高效的进修产出已成为市场对企业级培训的新请求。

英语流畅说作为去哪儿的官方说话培训供给火伴，向全部市场展现了，人工智能若何有用晋升从小我进修到组织的培训效力，帮忙企业培训进入更智能、更高效的新纪元。

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