广州和重庆的英语培训，必要多名外教，请求合适工签的母语外教，只限英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰和南非（重庆不要南非），重要传授3-16岁的学生，薪资20-25k，不供给留宿。签约半年后，黉舍供给6000元的奖金。

宜春的一所培训机构，急需一名外教到岗，男女不限，专业不限，但请求外教最佳有相干的事情履历。薪资10-15k+留宿或供给必定金额的留宿补助，固然，出格优异者可以协商。

双减政策下，培训机构对外教的审核加倍严酷，但不管是在黉舍性子，仍是福利待遇方面，

都远不及公立黉舍，以是，雇用起来就没有那末轻易。

那末，在今朝的市场行情下，培训机构应当若何雇用才能更快地肯定人选呢？

培训机构为更快地肯定人选，选择一种合适本身的雇用方法是很是首要的。有的培训机构会选择与外教中介机构互助的方法举行雇用，畴前提沟通外教，口试，直到外教到校，都是一对一的方法，雇用起来加倍有用。

今朝，海内选用至多，也最行之有用的雇用方法是经由过程提交需乞降预算给外教雇用平台机构的方法举行雇用，按照黉舍具体的外教雇用需求信息，让有资本的中介机构集中举荐，哪家人选符合

就口试哪家，还可以口试多个外教，增长口试的乐成率。

相对付中介机构的一对一雇用，外教雇用平台机构的模式更合适于黉舍的快速雇用。经由过程这类方法，不但极大地拓展了外教资本的来历，更首要的是，屡次口试利于黉舍挑选最优良的人选。

培训机构对外教的需求将持久存在，建议雇用黉舍，选择符合的外教雇用方法助力黉舍的快速雇用。